તાજેતરમાં સોશિયલ મીડિયા પર દીવાળી અને બોનસની ચૂકવણીને લઈને અનેક ભ્રામક સંદેશાઓ વાયરલ થયા હતા, જેમાં સુપ્રીમ કોર્ટે તમામ સરકારી અને ખાનગી કંપનીઓને ૫,૧૦૦ રૂપિયાનું ફરજિયાત દીવાળી બોનસ આપવાનો આદેશ આપ્યો હોવાનો દાવો કરવામાં આવ્યો હતો. આ ગંભીર બાબતની નોંધ લેતા નોઈડાના વધારાના શ્રમ આયુક્ત રાકેશ દ્વિવેદીએ શનિવારે આ તમામ દાવાઓને સદંતર ફગાવી દીધા હતા. તેમણે જણાવ્યું હતું કે કેટલાક અસામાજિક તત્વો દ્વારા કામદારોને ગેરમાર્ગે દોરવા માટે આ પ્રકારની બનાવટી અફવાઓ ફેલાવવામાં આવી રહી છે, જેને લઈને પોલીસે તાત્કાલિક સંજ્ઞાન લઈને ગુનેગારો સામે એફઆઈઆર (FIR) નોંધી દીધી છે અને હાલ આ મામલે ઊંડાણપૂર્વક તપાસ ચાલી રહી છે.
શ્રમ આયુક્તે બોનસ મેળવવા માટેના કાયદાકીય નિયમો અને પાત્રતાના માપદંડો વિશે વિગતવાર માહિતી આપતા જણાવ્યું હતું કે કોઈપણ કર્મચારી માટે નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૫-૨૬ (૧ એપ્રિલ ૨૦૨૫ થી ૩૧ માર્ચ ૨૦૨૬) દરમિયાન ઓછામાં ઓછા ૩૦ દિવસ કામ કરવું અનિવાર્ય છે. આ ઉપરાંત, સંબંધિત કંપની ઓછામાં ઓછી પાંચ વર્ષ જૂની હોવી જોઈએ અને નફાકારક સ્થિતિમાં હોવી જોઈએ તો જ તેના કર્મચારીઓ બોનસ મેળવવા માટે પાત્ર બને છે. જો કોઈ કર્મચારીએ ૧ એપ્રિલ ૨૦૨૬ના રોજ કે ત્યારબાદ નોકરી ज्वाइन કરી હોય, તો તેઓ આગામી વર્ષે જ બોનસ માટે હકદાર બનશે. આ સાથે જ તેમણે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે બોનસ વિતરણની અંતિમ તારીખ ૩૦ નવેમ્બર ૨૦૨૬ નક્કી કરવામાં આવી છે.
વધારાના શ્રમ આયુક્તે નોઈડાના તમામ કામદારો અને કર્મચારીઓને અપીલ કરી છે કે તેઓ કોઈપણ પ્રકારની સોશિયલ મીડિયાની ચકાસણી વગરની અફવાઓ પર વિશ્વાસ ન કરે અને તેના આધારે રસ્તા પર ઉતરીને વિરોધ પ્રદર્શન કે આંદોલન ન કરે. તેમણે કર્મચારીઓને સાવચેત રહેવા અને કોઈપણ શંકાના કિસ્સામાં સીધા શ્રમ વિભાગ, પોલીસ વહીવટી તંત્ર કે તેમનો અંગત સંપર્ક કરીને હકીકત ચકાસી લેવા અનુરોધ કર્યો છે. અગાઉના સમયમાં મજૂરોના વિરોધ પ્રદર્શનોને કારણે નોઈડામાં તણાવ સર્જાયો હતો, તેને ધ્યાનમાં રાખીને વહીવટી તંત્ર દ્વારા આ વખતે વિશેષ સતર્કતા રાખવામાં આવી રહી છે જેથી કોઈ અફવાને કારણે કાયદો અને વ્યવસ્થાની સ્થિતિ જોખમાય નહીં.
