આજના ડિજિટલ યુગમાં જ્યારે એઆઈ દરેક ક્ષેત્રે ઝડપથી પગપેસારો કરી રહી છે, ત્યારે ટેક ઇન્ડસ્ટ્રીના યુવા એન્જિનિયરો અને ફ્રેશર્સના મનમાં પોતાની નોકરીને લઈને મોટો ડર બેસી ગયો છે. આ જ વિષય પર વાત કરતા ક્લાઉડ એઆઈ બનાવનાર કંપની એન્થ્રોપિકના એન્જિનિયરિંગ મેનેજર ફેલિક્સ રીસેબર્ગે તાજેતરમાં જ એક બ્લોગ પોસ્ટમાં ચોંકાવનારો ખુલાસો કર્યો છે. તેમણે જણાવ્યું છે કે હવે તેમણે કંપનીમાં જોબ માટે આવતા ઉમેદવારોના કોડિંગ ઇન્ટરવ્યુ લેવાનું બંધ કરી દીધું છે, કારણ કે તેમનું માનવું છે કે ક્લાઉડ નામનું આ એઆઈ ટૂલ હવે કોડિંગ ટેસ્ટમાં માણસો કરતા પણ વધુ સારું પર્ફોર્મન્સ આપી રહ્યું છે. સપ્ટેમ્બર મહિનામાં આવેલી એક બ્લોગ પોસ્ટમાં તેમણે સ્વીકાર્યું છે કે નાના-મોટા કોડિંગ டாસ્ક આપીને ઉમેદવારોની પરખ કરવી હવે જૂની રીત બની ગઈ છે, કારણ કે એઆઈ એનાથી ઘણું આગળ નીકળી ગયું છે.
આજના સમયમાં જ્યારે કંપનીઓમાં નોકરી કાપ પાછળ એઆઈ સૌથી મોટું કારણ બની રહ્યું છે, ત્યારે ફેલિક્સ રીસેબર્ગે જૂનિયર એન્જિનિયરોને હિંમત આપતા જણાવ્યું છે કે યુવા એન્જિનિયરોનો નવો દ્રષ્ટિકોણ જ તેમનું સૌથી મોટું હથિયાર સાબિત થઈ શકે છે. તેમણે આ બાબતે પાંચ સ્ટેપની એક ખાસ સલાહ આપી છે, જેમાં પ્રોડક્ટ ડોક્યુમેન્ટ્સ પાછળ સમય બગાડવાને બદલે માત્ર એક જ મુખ્ય વિચાર પર ધ્યાન આપીને વીકએન્ડમાં જ કામ કરતું પ્રોટોટાઇપ તૈયાર કરવાની વાત કરી છે. કંપનીઓમાં એઆઈના વધતા પ્રભાવને કારણે હાલમાં એન્ટ્રી-લેવલ ટેક જોબ્સ પર સૌથી મોટો ફટકો પડ્યો છે. આંકડાકીય વિગતો અનુસાર, એઆઈના કારણે સપ્ટેમ્બર મહિનામાં યુએસમાં થયેલી નોકરીની કાપમાં 29 ટકા હિસ્સો એકલા ટેક સેક્ટરનો હતો, જ્યારે માઈક્રોસોફ્ટ દ્વારા 60,000 કર્મચારીઓને બાયઆઉટ ઓફર કરવામાં આવ્યા છે અને ઓરેકલ દ્વારા 21,000 જોબ્સ ખતમ કરવામાં આવી છે. એન્થ્રોપિક કંપની પોતે પણ આ વાતનું ઉદાહરણ છે, જ્યાં એન્ટ્રી-લેવલની ટેકનિકલ હાયરિંગ માર્ચ 2025ના લગભગ 30 ટકાથી ઘટીને માત્ર 9 ટકા પર આવી ગઈ છે.
આ સ્થિતિ વચ્ચે પણ એક્સપર્ટ્સનું માનવું છે કે જૂનિયર એન્જિનિયરો પાસે અનુભવી લોકો કરતા પણ તાજા વિચારો હોય છે, જે કંપનીને આગળ લઈ જવામાં મદદરૂપ બને છે. એન્થ્રોપિકમાં તાજેતરમાં જ બે નવા એન્જિનિયરો એન્થોની મોરિસ અને એલિસ ઝાઓએ માત્ર એક જ વીકએન્ડમાં ક્લાઉડ કોડનું ગ્રાફિકલ વર્ઝન તૈયાર કરીને બતાવી દીધું હતું, જે આ વાતનું જીવંત ઉદાહરણ છે. ગોલ્ડમેન સેચના અંદાજ મુજબ આગામી વર્ષોમાં એઆઈના કારણે આશરે 15 મિલિયન એટલે કે 9 ટકા જેટલા કામદારો પ્રભાવિત થઈ શકે છે, જ્યારે કંપનીના સીઈઓ ડારિયો એમોડેઈએ ચેતવણી આપી છે કે આગામી 1 થી 5 વર્ષમાં એન્ટ્રી-લેવલની અડધો અડધ વ્હાઇટ-કોલર નોકરીઓ પર જોખમ આવી શકે છે. આ બદલાતા સમયમાં હવે ઇન્ટરવ્યુ લેવાની જૂની પદ્ધતિઓ ફેલ થઈ રહી છે ત્યારે ફેલિક્સ રીસેબર્ગ જેવા લીડર્સ રેઝ્યુમમાં એવા નાના પ્રોટોટાઇપ શોધી રહ્યા છે જે ઉમેદવારની સૂઝબૂઝ અને ઉત્સાહ દર્શાવતા હોય.
