વૈશ્વિક સ્તરે જાણીતી અગ્રણી અને દાનવીર મિલિંદા ફ્રેન્ચ ગેટ્સે તાજેતરમાં એક ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન પોતાના કાર્ય વ્યવસ્થાપનનું એક મોટું રહસ્ય શેર કર્યું છે. બ્લૂમબર્ગના પોડકાસ્ટમાં વાતચીત કરતાં તેમણે જણાવ્યું કે, તેઓ પોતાના કર્મચારીઓ માટે '૪૮-કલાકના નિયમ'નું ચુસ્તપણે પાલન કરે છે. જો કોઈ કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલું કામ ૪૮ કલાકના સમયગાળામાંથી સલામત રીતે પસાર થઈ જાય, તો તે કર્મચારી નિશ્ચિંત થઈ શકે છે કે તેણે ઉત્કૃષ્ટ કામ કર્યું છે. આ પદ્ધતિથી કર્મચારીઓ વાર્ષિક પર્ફોર્મન્સ રિવ્યુ વખતે અચાનક મળતી નકારાત્મક સરપ્રાઈઝથી સુરક્ષિત રહે છે અને તેમનામાં આત્મવિશ્વાસ વધે છે.
મિલિંદા ગેટ્સના જણાવ્યા મુજબ, આ નિયમનો હેતુ ટીકા કરવાનું ટાળવાનો નથી, પરંતુ કર્મચારીઓને પ્રામાણિકતા અને સન્માન સાથે માર્ગદર્શન આપવાનો છે. જો તેમને કર્મચારીના કામમાં કોઈ અસંતોષ હોય, તો તેઓ તરત જ પ્રતિક્રિયા આપવાને બદલે ૪૮ કલાકનો સમય લે છે જેથી તેઓ પોતાના વિચારોને યોગ્ય રીતે ગોઠવી શકે અને શાંત મનથી સાચો પ્રતિસાદ આપી શકે. તેમનું માનવું છે કે સ્પષ્ટતાપૂર્વક વાત કરવી એ એક પ્રકારની દયા છે, કારણ કે આનાથી કર્મચારીઓને પોતાની ભૂલો સુધારીને આગળ વધવાની તક મળે છે. દાયકાઓથી અપનાવવામાં આવેલી આ પદ્ધતિ વ્યાવસાયિક સંબંધોમાં પારદર્શિતા અને આદર જાળવવામાં અત્યંત કારગર સાબિત થઈ છે.
કાર્યસ્થળના સુધારણા કાર્યો ઉપરાંત, મિલિંદા ફ્રેન્ચ ગેટ્સે મહિલાઓના સ્વાસ્થ્ય અને કલ્યાણ માટે પણ એક ઐતિહાસિક પગલું ભર્યું છે. તાજેતરમાં તેમણે વૈશ્વિક સ્તરે મહિલા આરોગ્ય પાછળ ૨૧૫ મિલિયન ડોલરનું જંગી ભંડોળ ફાળવવાની જાહેરાત કરી છે. તેમણે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી કે દુનિયાભરમાં મહિલાઓના સ્વાસ્થ્ય ક્ષેત્રે નોંધપાત્ર ઘટાડો જોવા મળી રહ્યો છે અને સરકારોએ સંશોધન તથા ડેટા સંગ્રહમાં વધુ રોકાણ કરવું જોઈએ. આગામી ચારથી પાંચ વર્ષમાં આ રોકાણના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરવા પર ભાર મૂકતા તેમણે જણાવ્યું કે, મહિલાઓ માટે સ્વાસ્થ્ય સુવિધાઓ સુલભ બનાવવી અને હેલ્થકેર સિસ્ટમમાં ઉત્તરદાયિત્વ નક્કી કરવું એ સમયની સૌથી મોટી માંગ છે.
