ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રની દિગ્ગજ કંપની સિસ્કોના પ્રમુખ અને ચીફ પ્રોડક્ટ ઓફિસર જીતુ પટેલે યુવા પ્રતિભાઓ પર ભરોસો મૂકමින් એક અનુકરણીય પગલું ભર્યું છે. ફોર્ચ્યુન અહેવાલ અનુસાર, ૨૭ વર્ષીય સોફ્ટવેર એન્જિનિયર પદ્મનાભન કૃષ્ણમૂર્તિને કંપનીના ૯૮ ટકા જેટલા વિશાળ લેગસી કોડને આગામી ૨૪ મહિનામાં સંપૂર્ણપણે રીરાઈટ એટલે કે નવેસરથી તૈયાર કરવાનું કઠિન લક્ષ્ય સોંપવામાં આવ્યું છે. જીતુ પટેલનું માનવું છે કે જ્યારે અનુભવી કર્મચારીઓ દાયકાઓથી એક જ પદ્ધતિથી કામ કરતા હોય, ત્યારે યુવા કર્મચારીઓ દ્વારા તેમાં બદલાવ લાવવો અનિવાર્ય બની જાય છે. આનાથી કંપનીમાં રૂઢિચુસ્તતા તોડવામાં મદદ મળે છે અને નવીનતાના દ્વાર ખુલે છે.
આ પ્રોજેક્ટની શરૂઆત પદ્મનાભન કૃષ્ણમૂર્તિ અને જીતુ પટેલ વચ્ચે સેન ફ્રાન્સિસ્કો ઓફિસમાં થયેલી એક ચર્ચા બાદ થઈ હતી. કૃષ્ણમૂર્તિ વર્ષ ૨૦૨૩માં સ્થાપિત 'ઇઝ ડબ્સ' નામના રિયલ-ટાઇમ ટ્રાન્સલેશન સ્ટાર્ટઅપના સહ-સ્થાપક હતા, જેને સિસ્કોએ ૨૦૨૫માં હસ્તગત કર્યું હતું. કંપનીમાં સામાન્ય સ્તરે કામ કરી રહેલા આ યુવા એન્જિનિયરે માત્ર બે લોકોની ટીમ દ્વારા કંપનીનું આખું જૂનું કોડિંગ બદલી નાખવાનો આત્મવિશ્વાસ દાખવ્યો હતો. તેમની આ કાબેલિયત પારખીને જીતુ પટેલે તેમને આગળ વધાર્યા અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) આધારિત રીફેક્ટરીંગ માટે અનલિમિટેડ ટોકન્સની છૂટ આપીને ખુલીને કામ કરવા પ્રોત્સાહિત કર્યા છે.
જીતુ પટેલ માને છે કે કાર્યસ્થળ પર વિચારો વચ્ચે તણાવ કે ઘર્ષણ હોવું સ્વાસ્થ્યવર્ધક છે, કારણ કે તેનાથી જ શ્રેષ્ઠ વિચારો બહાર આવે છે, જો કે આ ઘર્ષણ વિચારો પૂરતું સીમિત હોવું જોઈએ અને વ્યક્તિગત ન બનવું જોઈએ. તેઓ અનુભવી કર્મચારીઓ અને નવા આવનારા યુવાનો વચ્ચે પરસ્પર વિશ્વાસ કેળવવા પર ભાર મૂકે છે જેથી અશક્ય જણાતા લક્ષ્યો પણ સિદ્ધ કરી શકાય. આ જ વિચારધારા હેઠળ તેઓ ઇન્ટર્ન્સને પણ માત્ર સામાન્ય ડેટા એન્ટ્રી કે કંટાળાજનક કામ આપવાને બદલે તેમને 'રિવર્સ મેન્ટર' તરીકે જોવે છે, જેથી તેઓ જૂની માનસિકતા ધરાવતા કર્મચારીઓને બિલકુલ નવી દ્રષ્ટિ અને વિચારસરણી શીખવી શકે.
