સેન્ટ્રલ ગવર્નમેન્ટના કર્મચારીઓ માટે લાગુ કરવામાં આવેલી યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમ અંતર્ગત પ્રોબેશન, સસ્પેન્શન, ડેપ્યુટેશન અને ડ્યુટી પરથી ગેરહાજરી દરમિયાન પેન્શન કન્ટ્રिब્યુશન કેવી રીતે કામ કરશે તેને લઈને સરકારે સ્પષ્ટતા કરી દીધી છે. પેન્શન એન્ડ પેન્શનર્સ વેલ્ફેર ડિપાર્ટમેન્ટે 27 ઓક્ટોબર, 2026ના રોજ બહાર પાડવામાં આવેલા ઓફિસ મેમોરેન્ડમમાં સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસિસ રૂલ્સ, 2025 હેઠળના આ તમામ પ્રાવધાનોની વિગતવાર માહિતી આપી છે. આ નવા નિયમો મુજબ કર્મચારીઓએ કઈ બાબતોનું ધ્યાન રાખવું પડશે તે જાણવું ખૂબ જ મહત્વનું છે, જેથી ભવિષ્યમાં કોઈ મૂંઝવણ ન રહે.
નવા નિયમો અનુસાર પ્રોબેશન પીરિયડ દરમિયાન યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમમાં કન્ટ્રिब્યુશન આપવું ફરજિયાત છે અને આ સમયગાળામાં કોઈ છૂટ આપવામાં આવતી નથી. જ્યારે સસ્પેન્શનના કેસમાં કર્મચારીનું કન્ટ્રिब્યુશન મરજિયાત રાખવામાં આવ્યું છે, એટલે કે કર્મચારી ઈચ્છે તો જ ફાળો આપી શકે છે. નિયમ 6(2) મુજબ આ વૈકલ્પિક છે, પરંતુ જો કર્મચારી સસ્પેન્શન દરમિયાન કન્ટ્રिब્યુશન ન આપે તો સરકાર પણ તે સમયગાળા દરમિયાન કોર્પસમાં ફાળો જમા કરશે નહીં. જોકે, પાછળથી સસ્પેન્શનના સમયને જો ડ્યુટી કે પે-સહિતની રજા તરીકે ગણવામાં આવે, તો સરકાર દ્વારા તે અનુસાર કન્ટ્રिब્યુશનની રકમ રીકલ્ક્યુલેટ કરીને યોગ્ય NAV અને યુનિટ્સ સાથે કર્મચારીના ખાતામાં જમા કરી દેવામાં આવશે.
આ ઉપરાંત, જો કોઈ કર્મચારી ડ્યુટી પરથી ગેરહાજર રહે અને તેને તે સમયગાળા માટે પગાર કે રજાનો પગાર મળવાપાત્ર ન હોય, તો તેણે યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમમાં કન્ટ્રिब્યુશન આપવું પડશે નહીં અને સરકારે પણ ફાળો આપવો નહીં પડે. જો કર્મચારીની ભૂલ વગર સમયસર કન્ટ્રिब્યુશન જમા કરવામાં વિલંબ થયો હોય, તો નિયમ 8(1) હેઠળ યુનિટ્સ રીસ્ટોર કરવાની જોગવાઈ પણ રાખવામાં આવી છે. બીજી તરફ, ડેપ્યુટેશન પર સેવા આપી રહેલા કર્મચારીઓ રિટાયર થાય ત્યારે તેમના પેન્શન બેનિફિટ્સ પ્રોસેસ કરવાની જવાબદારી જે-તે બોરોઈંગ ડિપાર્ટમેન્ટ કે કેડર ઓથોરિટીની રહેશે તેવી સ્પષ્ટતા પણ આ નિયમોમાં કરવામાં આવી છે.
