દેશના ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે એક અત્યંત મહત્વપૂર્ણ અને રાહતરૂપ સમાચાર સામે આવ્યા છે. બોમ્બે હાઈકોર્ટે તાજેતરમાં એક મોટો ચુકાદો આપતા સ્પષ્ટ કર્યું છે કે ખાનગી કંપનીઓના કર્મચારીઓ વાસ્તવિક વેતનના આધારે કર્મચારી પેન્શન યોજનામાં યોગદાન આપીને ઉચ્ચ પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે. અદાલતે જણાવ્યું છે કે પ્રોવિડન્ટ ફંડ ટ્રસ્ટના નિયમો હેઠળ વેતનની મર્યાદા નક્કી કરવામાં આવી હોય તો પણ કર્મચારીઓને ઉચ્ચ પેન્શન આપવાનો ઇનકાર કરી શકાય નહીં. આ ચુકાદાથી અગાઉથી જ કાનૂની લડાઈ લડી રહેલા કર્મચારીઓમાં ખુશીની લહેર છવાઈ ગઈ છે.
આ કેસમાં ટાટા કમ્યુનિકેશન્સ, એબોટ ઇન્ડિયા અને રેમન્ડ્સ સ્ટીલ જેવી નામાંકિત ખાનગી કંપનીઓના ચાળીસ કરતાં વધુ કર્મચારીઓએ વાસ્તવિક વેતનના ધોરણે ઉચ્ચ પેન્શન મેળવવા માટે સંયુક્ત અરજી કરી હતી. જોકે, કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન દ્વારા આ અરજીઓને એવું કારણ આપીને ફગાવી દેવામાં આવી હતી કે સંબંધિત કંપનીઓના પોતાના પ્રોવિડન્ટ ફંડ ટ્રસ્ટ છે અને ટ્રસ્ટના નિયમો મુજબ ફાળો કાયદાકીય વેતન મર્યાદા સુધી જ મર્યાદિત છે. આ સામે નારાજ કર્મચારીઓએ અદાલતના દરવાજા ખખડાવ્યા હતા. અગાઉ સર્વોચ્ચ અદાલતના વર્ષ બે હજાર બાવીસના ચુકાદાને આધારે પણ કર્મચારીઓ દ્વારા વાસ્તવિક વેતન પર યોગદાન આપવાની માંગ કરવામાં આવી હતી.
અદાલતમાં સુનાવણી દરમિયાન કર્મચારીઓના વકીલે દલીલ કરી હતી કે પ્રોવિડન્ટ ફંડ ટ્રસ્ટના નિયમો માત્ર પ્રોવિડન્ટ ફંડને લાગુ પડે છે અને તેનો વાસ્તવિક વેતનના આધારે ઉચ્ચ પેન્શન મેળવવાની હકદારી સાથે કોઈ સંબંધ નથી. બીજી બાજુ, કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠનના વકીલે ટ્રસ્ટના નિયમો અને નિયત ફાળાનો હવાલો આપીને અરજી ફગાવવાની કાર્યવાહીને યોગ્ય ઠેરવવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. તમામ દલીલો સાંભળ્યા બાદ અદાલતે અવલોકન કર્યું હતું કે અગાઉ અન્ય ઉચ્ચ અદાલતો દ્વારા પણ આવા જ મામલાઓમાં ટ્રસ્ટના નિયમોના આધારે પેન્શન રોકવાને અયોગ્ય ઠેરવવામાં આવ્યું છે.
બોમ્બે હાઈકોર્ટે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠનના તે પરિપત્રને પણ ફગાવી દીધો છે જેના આધારે અરજીઓ રદ કરવામાં આવી હતી. અદાલતના આ સ્પષ્ટ ચુકાદાથી હવે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ પેન્શન મેળવવાનો રસ્તો સાફ થઈ ગયો છે. આ નિર્ણયથી લાંબા સમયથી ચાલી રહેલા વિવાદનો અંત આવ્યો છે અને નોકરીમાંથી નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓને આર્થિક સુરક્ષા મળવાની મોટી આશા બંધાઈ છે.
