વૈશ્વિક ટેકનોલોજી ક્ષેત્ર હાલમાં એક મોટા પરિવર્તનના દોરમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે, જ્યાં જૂની કુશળતા અપ્રસ્તુત બની રહી છે અને નવા કૌશલ્યોની માંગ ઝડપથી વધી રહી છે. છેલ્લા બે વર્ષમાં ટેક ઉદ્યોગમાં વ્યાપક સ્તરે કર્મચારીઓની છટણી નોંધાઈ છે. વર્ષ ૨૦૨૫ દરમિયાન ૨૭૮ કંપનીઓમાંથી ૧,૨૨,૦૦૦ થી વધુ નોકરીઓ સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી, જ્યારે વર્ષ ૨૦૨૬ માં ઓક્ટોબર માસ સુધીમાં જ ૩૧૧ કંપનીઓ દ્વારા આશરે ૧,૩૦,૦૦૦ કર્મચારીઓને છૂટા કરવામાં આવ્યા છે. આમ, છેલ્લા બે વર્ષમાં કુલ મળીને આશરે અઢી લાખથી વધુ નોકરીઓ ગુમાવવી પડી છે. ખાસ બાબત એ છે કે છટણીના કારણોમાં કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા એટલે કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો હિસ્સો વર્ષ ૨૦૨૪ માં માત્ર એક ટકો હતો, જે વધીને ૨૦૨૬ માં તેત્રીસ ટકા સુધી પહોંચી ગયો છે.
એક સમય એવો હતો જ્યારે ભારતીય સોફ્ટવેર એન્જિનિયરો માટે અમેરિકાના એચ-વનબી વિઝા કારકિર્દીનો મુખ્ય માર્ગ ગણાતા હતા અને ૨.૮૩ લાખથી વધુ ભારતીયો પાસે આ વિઝા સક્રિય હતા. જોકે, હવે આ આંકડામાં ક્રમશઃ ઘટાડો નોંધાઈ રહ્યો છે. વિઝા નિયમોની કડકાઈ ઉપરાંત કામની પ્રકૃતિમાં આવેલો પાયાનો બદલાવ પણ આ માટે મોટું કારણ છે. પ્રાથમિક સ્તરનું કોડિંગ હવે સ્વચાલિત બની ગયું છે અને આધુનિક તકનીકો વધુ સક્ષમ બનતા સામાન્ય સોફ્ટવેર એન્જિનિયરોની માંગ ઘટી રહી છે. ઉદ્યોગમાં જૂની આવડત ધરાવતા લોકોનું સ્થાન ઘટી રહ્યું છે, જ્યારે નવી ટેકનોલોજીના નિષ્ણાતો પૂરતી ઝડપે તૈયાર થઈ રહ્યા નથી.
બીજી તરફ, અમેરિકન કંપનીઓ હજુ પણ ગંભીર કૌશલ્યની તંગીનો સામનો કરી રહી છે. તાજેતરના તારણો અનુસાર, લગભગ ૬૮ ટકા સંસ્થાઓને યોગ્ય ઉમેદવારો શોધવામાં ભારે મુશ્કેલી પડી રહી છે, જ્યારે ૫૩ ટકા ભરતી નિષ્ણાતો માને છે કે નિમણૂક પ્રક્રિયા પાછલા વર્ષ કરતાં વધુ કઠિન બની ગઈ છે. એન્જિનિયરિંગ, કમ્પ્યુટર વિજ્ઞાન અને માહિતી ટેકનોલોજી ક્ષેત્રે સ્થાનિક સ્તરે લાયકાત ધરાવતી પ્રતિભા ન મળવાને કારણે કંપનીઓ આજે પણ વિશિષ્ટ કૌશલ્ય માટે વિદેશી નિષ્ણાતો પર આધાર રાખવા મજબૂર છે. આ કૌશલ્ય અસંતુલન આગામી વર્ષોમાં પણ યથાવત રહેવાની ધારણા છે.
