વિદેશમાં નોકરી અર્થે જતાં કર્મચારીઓને મળતા દૈનિક ભથ્થા બાબતે આવકવેરા અદાલતે એક મહત્વપૂર્ણ ચુકાદો આપ્યો છે. ભારતની બહારના દેશોમાં કામ દરમિયાન કર્મચારીઓને ખાવા-પીવા અને રહેવા સબંધી ખર્ચાઓ પહોંચી વળવા માટે મળતી દૈનિક રકમ પરના કરવેરાના નિયમો ઘણા જટીલ હોય છે. એક પ્રકરણમાં જ્યારે એક કર્મચારીને બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીની ભારતીય શાખા તરફથી લાખો રૂપિયાનું દૈનિક ભથ્થું મળ્યું, ત્યારે તેણે ભારતમાં આ આવક છુપાવતા નોટિસ મળી હતી. જોકે, અદાલતે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે જો કોઈ બિન-નિવાસી કર્મચારી વિદેશમાં સેવાઓ આપી રહ્યો હોય, તો બંને દેશો વચ્ચેના કરાર હેઠળ આ રકમ કરમુક્ત બની શકે છે.
યુનાઇટેડ કિંગ્ડમમાં કામ કરતી વખતે મળતા ભથ્થા પર ત્યાંના નિયમો અનુસાર કર લાગુ પડી શકે છે, પરંતુ કર્મચારીઓ ચોક્કસ મર્યાદા સુધી ટેક્સ રાહતનો દાવો પણ કરી શકે છે. જો કોઈ કર્મચારી કામચલાઉ કાર્યસ્થળ પર સેવાઓ આપે છે, તો તે રહેઠાણ અને મુસાફરી ખર્ચ માટે ટેક્સમાંથી છૂટ મેળવી શકે છે. વ્યાજબી મર્યાદામાં મળતી નિશ્ચિત રકમ પર કર્મચારીઓએ રસીદો સાચવવાની કે અલગથી નોંધ કરવાની આવશ્યકતા રહેતી નથી. જોકે, આ ભથ્થા સામાન્ય રીતે કરપાત્ર આવકનો જ એક ભાગ ગણવામાં આવે છે અને સ્થાનિક પેરોલ સિસ્ટમમાં તેની યોગ્ય નોંધ થવી અનિવાર્ય છે.
ભારત અને યુનાઇટેડ કિંગ્ડમ વચ્ચેના દ્વિપક્ષીય કરારની કલમ સોળ હેઠળ જો કર્મચારી ચોક્કસ શરતો પૂરી કરતા હોય, જેમ કે વિદેશમાં ૧૮૩ દિવસથી ઓછું રોકાણ અને નોકરીદાતાની વિદેશી સ્થિતિ, તો તે આવક પર ભારત કે વિદેશમાં બેવડા કરવેરામાંથી મુક્તિ મળી શકે છે. નિષ્ણાતોના મતે, કર્મચારીઓએ ટેક્સ રિટર્ન ભરતી વખતે આવા ભથ્થાંની સાચી અને પારદર્શક માહિતી આપવી જોઈએ જેથી ભવિષ્યમાં કોઈપણ પ્રકારની કાનૂની મુશ્કેલી કે દંડનો સામનો કરવો ન પડે. નિયમોની સચોટ જાણકારી રાખવાથી કર્મચારીઓ બિનજરૂરી કર બોજ અને દંડથી બચી શકે છે.
