ચેન્નાઈમાં વર્ષ ૨૦૦૪માં વી. નાગલિંગમ નામના પોલીસ કર્મચારીએ પોલીસ એસોસિએશન રચવા માટે ડીજીપી અને મુખ્યમંત્રીના સ્પેશિયલ સેલ સમક્ષ મંજૂરી માંગી હતી. આ રજૂઆત કરવા બદલ વિભાગ દ્વારા તેમની સામે શિસ્તભંગની કાર્યવાહી શરૂ કરવામાં આવી હતી અને ચાર્જ મેમો ફટકારવામાં આવ્યો હતો. આ કેસની સુનાવણી હાથ ધરતા જસ્ટિસ કૃષ્ણસ્વામી ગોવિંદરાજનની બેન્ચે નોંધ્યું હતું કે કર્મચારીઓ દ્વારા ઉચ્ચ અધિકારીઓ સમક્ષ રજૂઆત કરવી એ તેમનો મૂળભૂત અધિકાર છે. આવી અરજી સ્વીકારવી કે ન સ્વીકારવી તે વહીવટી તંત્રનો નિર્ણય હોય છે, પરંતુ માત્ર મંજૂરી માંગવાથી કર્મચારી ગેરવર્તણૂક માટે જવાબદાર ઠરતો નથી.
અદાલતે વધુમાં અવલોકન કર્યું હતું કે કર્મચારી સામે માત્ર એક અરજી કરવાના મામલે વર્ષ ૨૦૦૪થી શિસ્તભંગની કાર્યવાહી ચલાવવામાં આવી રહી હતી, જે ૨૦૦૭ પછી આગળ વધી જ નહોતી. આ દરમિયાન અરજદાર વય મર્યાદાને કારણે નિવૃત્ત પણ થઈ ચૂક્યા છે. સરકારી વકીલે પણ પુષ્ટિ કરી હતી કે અરજદાર સામે અન્ય કોઈ ગંભીર આરોપો કે કાર્યવાહી પેન્ડિંગ નથી. અદાલતે આ બાબતને ગંભીરતાથી લેતા જણાવ્યું કે માત્ર સામાન્ય રજૂઆત કરવા બદલ બે દાયકા સુધી કર્મચારીને માનસિક ત્રાસ આપવો અને કાયદાકીય રીતે ટકી ન શકે તેવા પાયાવિહોણા આરોપો મૂકવા અયોગ્ય છે.
આ સમગ્ર મામલે લાંબા સમયની વિલંબ અને કાયદાકીય અસમર્થતાને ધ્યાનમાં રાખીને, હાઈકોર્ટે વી. નાગલિંગમ સામેની સમગ્ર શિસ્તભંગની કાર્યવાહી અને ચાર્જ મેમો રદ કરવાનો આદેશ આપ્યો છે. સાથે જ, અદાલતે સંબંધિત વિભાગને આદેશ આપ્યો છે કે આગામી ૧૨ અઠવાડિયાની અંદર અરજદારના તમામ પેન્શન અને અન્ય નિવૃત્તિ લાભોની પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરીને તેમને નાણાકીય લાભો ચૂકવી આપવામાં આવે. અદાલતના આ ઐતિહાસિક ચુકાદાથી પોલીસ વિભાગના કર્મચારીઓમાં રાહતની લાગણી ફેલાઈ છે અને પોતાના હકો માટે અવાજ ઉઠાવવાનો માર્ગ મોકળો બન્યો છે.
