કોર્પોરેટ જગતમાં અસાધારણ પ્રતિભા અને કાર્યક્ષમતા ઘણીવાર આંતરિક રાજકારણનો ભોગ બનતી હોવાની એક ચોંકાવનારી ઘટના સામે આવી છે. માહિતી ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં કાર્યરત એક જુનિયર સોફ્ટવેર ડેવલપરે પોતાની કુશળતાથી કંપનીની વર્ષો જૂની સિસ્ટમમાં રહેલી મોટી ખામી સુધારીને ડેટા મેળવવાનો સમય ત્રીસ સેકન્ડથી ઘટાડીને માત્ર ત્રણ સેકન્ડ કરી દીધો હતો. જોકે, આ અભૂતપૂર્વ સફળતા બાદ તેને શાબાશી મળવાને બદલે તેના જ વરિષ્ઠ સાથીઓ અને વ્યવસ્થાપકની નારાજગીનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, જેના કારણે તે અચાનક સહકર્મચારીઓની નજરમાં વિલન બની ગયો હતો.
પીડિત કર્મચારીએ પોતાની આપવીતી રજૂ કરતા જણાવ્યું કે, કંપનીની પછાત સિસ્ટમ ખૂબ જ ધીમી ચાલતી હતી અને તેમાં ડેટા લાવવામાં લગભગ અડધી મિનિટ જેટલો સમય વેડફાતો હતો. તેણે પોતાની અંગત સૂઝબૂઝથી આ તકનીકી સમસ્યાનું કાયમી નિરાકરણ લાવી દીધું હતું. પરંતુ, આ સિદ્ધિથી સિનિયર એન્જિનિયરોના અહંકારને ભારે ઠેસ પહોંચી હતી, કારણ કે તેઓ લાંબા સમયથી જે સમસ્યા ઉકેલી શક્યા નહોતા તે એક જુનિયરે પળવારમાં ઉકેલી નાખી હતી. પોતાની અસમર્થતા છતી થઈ જવાના ડરથી વરિષ્ઠ સાથીઓએ જુનિયર કર્મચારી વિરુદ્ધ મોરચો માંડી દીધો હતો.
આ સમગ્ર મામલે કંપનીના આંતરિક રાજકારણનો વરવો ચહેરો ત્યારે સામે આવ્યો જ્યારે સિનિયર કર્મચારીઓએ જાણીજોઈને જુનિયરના કામની ચકાસણીમાં વિલંબ કરવાનું શરૂ કર્યું. તેના નવા પ્રોજેક્ટ્સ રોકી દેવામાં આવ્યા અને તેના પર ટીમ ભાવનાનો અભાવ હોવાનો ખોટો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો. વધુ આઘાતજનક બાબત એ રહી કે ટીમના મેનેજરે પણ યોગ્યતાને બદલે સિનિયર કર્મચારીઓનો પક્ષ લીધો અને ઉત્કૃષ્ટ કામગીરી કરનાર યુવકને એકલો પાડી દઈ માનસિક તણાવમાં ધકેલી દીધો હતો.
આ ઘટના સામે આવ્યા બાદ કાર્યસ્થળોમાં પ્રવર્તતા ઝેરી વાતાવરણ અને સિનિયર્સની અસુરક્ષા અંગે વ્યાપક ચર્ચા શરૂ થઈ છે. અનેક લોકોનું માનવું છે કે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિમાં વરિષ્ઠોની ઈર્ષ્યા નવી પ્રતિભાઓનો ઉત્સાહ તોડી નાખે છે. જ્યારે કેટલાક નિષ્ણાતોનું કહેવું છે કે કોઈપણ તકનીકી ફેરફાર કરતા પહેલા જૂથમાં યોગ્ય સંવાદ અને નિયમનું પાલન કરવું પણ જરૂરી છે, જેથી અહમના ટકરાવથી બચી શકાય.
