કાર્યસ્થળો પર કર્મચારીઓની ક્ષમતા અને પ્રતિભાને ધ્યાનમાં રાખીને તેમનું મૂલ્યાંકન થવું જોઈએ, પરંતુ તાજેતરના એક મહત્વપૂર્ણ વૈજ્ઞાનિક અભ્યાસે ચોંકાવનારો ખુલાસો કર્યો છે કે અત્યંત કુશળ અને ઉચ્ચ બુદ્ધિમત્તા ધરાવતી મહિલાઓને નોકરીના સ્થળે પુરૂષોની સરખામણીમાં વધુ ગંભીર ટીકાઓ અને પક્ષપાતનો સામનો કરવો પડે છે. આ વૈજ્ઞાનિક સંશોધન દર્શાવે છે કે સમાન સ્તરની કુશળતા ધરાવતા પુરૂષ સહકર્મીઓની સરખામણીમાં તેજસ્વી મહિલાઓના વ્યાવસાયિક સંબંધો અને કાર્યોમાં અનેક પ્રકારની અડચણો ઊભી કરવામાં આવે છે, જે તેમની પ્રગતિને રૂંધવાનું કામ કરે છે.
જ્યારે કોઈ પુરૂષ સહકર્મી સમાન કૌશલ્ય પ્રદર્શિત કરે છે ત્યારે તેને સામાન્ય રીતે સાથીદારો અને ઉપરી અધિકારીઓ તરફથી પૂરતો સહકાર અને પ્રોત્સાહન પ્રાપ્ત થાય છે, પરંતુ આનાથી વિપરીત સ્થિતિ મહિલાઓના કિસ્સામાં જોવા મળે છે. ઉચ્ચ ક્ષમતા ધરાવતી મહિલાઓને લિંગ આધારિત રૂઢિચુસ્તતા અને પૂર્વગ્રહોના ચશ્માથી જોવામાં આવે છે. આ પ્રકારના પક્ષપાતી અભિગમને કારણે ટીમની અંદર સહકારભર્યું વાતાવારણ જોખમાય છે અને આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધો બગડે છે, જેના કારણે મહિલાઓની કાર્યક્ષમતા અને ટીમમાં તેમના યોગદાન પર પણ નકારાત્મક અસરો પડે છે.
આ ગંભીર સમસ્યાના નિવારણ માટે તમામ સંસ્થાઓ અને વ્યાવસાયિક એકમોએ આત્મમંથન કરવાની જરૂર છે. માનવ સંસાધન વિભાગ અને કંપનીના વડાઓએ કોઈપણ પ્રકારના લિંગ ભેદભાવ કે પૂર્વગ્રહોથી મુક્ત રહીને માત્ર ને માત્ર કર્મચારીઓની કુશળતા અને યોગ્યતાના આધારે તેમનું નિષ્પક્ષ મૂલ્યાંકન કરવું અનિવાર્ય છે. જ્યારે સંસ્થાઓ લિંગગત પક્ષપાતને દૂર કરીને તમામ પ્રતિભાશાળી મહિલાઓને સમાન તકો અને પુરતો ટેકો પૂરો પાડશે, ત્યારે જ સાચા અર્થમાં સમાનતા અને સ્વસ્થ કાર્ય સંસ્કૃતિનું નિર્માણ થઈ શકશે.
